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如何提高你被聘用的机会

<p>事实证明,你知道的确实是谁,而不是你所知道的:如果你自己冷静地申请公司职位而没有转介,那么你获得这份工作的机会很小,只有0.65%</p><p>来自招聘软件公司Lever的数据</p><p>该公司在2015年8月至2016年7月期间使用来自400多万求职者的数据,将您的招聘可能性提高至6.25%,同时将您的简历提升至4.54%</p><p>数据与招聘软件公司iCIMS,Inc</p><p>和汉诺威研究公司2015年的一份报告显示,平均而言,近四分之一的员工招聘来自转介</p><p>在去年Jobvite调查的1,400名招聘人员中,有78%的人表示他们通过推荐找到了最优质的候选人,而2014年这一比例为60%</p><p>最近的Jobvite数据显示,通过推荐招聘的候选人比例约为40%</p><p>为什么内部人士认可的好处如此之大</p><p>根据Jobvite的说法,除了保证员工已经喜欢你之外,转介也可以提高保留率,40%的被推荐员工可以继续工作三年或更长时间,相比之下,只有14%的员工可以留在工作板上</p><p>在拥有100多名员工的公司中,有19%的员工被转介</p><p>根据Lever的说法,在员工人数少于100人的公司中,只有12%的人参与了推荐</p><p>转介可能会给有色人种带来重大不利影响</p><p> 9月份美国劳工部针对数据采矿公司Palantir Technologies提起的诉讼发现,硅谷公司的推荐导致歧视性招聘:对于一个职位,730名申请人中有77%是亚洲人,但有6名非亚洲申请人,只有一名亚洲申请人被录用了</p><p>该诉讼指称,“Palantir的大多数人都是从雇员转介系统中招聘这些职位,这种系统不成比例地排除了亚洲人</p><p>” “对转介的压倒性偏好,加上Palantir未能确保所有申请人在不考虑种族的情况下获得平等就业机会,

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