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很多工作,小招聘

<p>美国雇主发布的“帮助通缉”广告比大萧条之前的广告要多,但经济复苏步伐缓慢导致他们需要比平时更长的时间来填补这些职位</p><p>周二发布的初步劳工部数据显示,4月份总就业岗位增加至450万,比3月份增加3.1%</p><p>美国劳工部周二公布的初步数据显示,雇主发布的“求助通知”广告增加了3.1%,这是自2007年9月以来的最高点(绿色圈子中的数字)</p><p> 2009年7月的头寸增长率为1.6%(红色圆圈)</p><p>粗线内的月份表明了大衰退</p><p>照片:IBTimes /美国</p><p>美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)自二十世纪三十年代大萧条以来美国经济萎缩最长时间开始前三个月,就业机会的增长自2007年9月以来并未如此高涨</p><p>开业数量在2009年7月达到1.6%的最低点</p><p>4月是开盘率增长超过3%的第一个月,假设初步数据未被调低</p><p>但招聘是另一回事</p><p>雇主可以发布职位空缺,但需要很长时间才能填补这些职位,特别是如果不是立即需要的话</p><p>正如经济学家所提到的那样,低招聘强度意味着雇主需要比平时更长的时间寻找完美的候选人</p><p>最近几个月,“国际商业时报”采访的工人抱怨对技能的期望很高</p><p> “你会看到雇主正在寻找具有市场营销背景的人,他们也碰巧知道摄影,InDesign和Photoshop [图形设计软件],”总部位于圣地亚哥的非营利组织Operation Boomerang的创始人Lisa Strickland表示</p><p> - 求职者重新进入劳动力市场</p><p> “他们正在寻找一个人来填补两个职位合并为一个职位 - 负责职位和初级职位的薪水</p><p>”美国雇主发布的职位多于他们多年来的职位,但他们正在填补这些职位以低于2008年6月最后一个峰值的速度(绿色圆圈)</p><p> 2009年6月招聘人数增长2.8%(红色圆圈)</p><p>黑色粗线内的月份表明了大衰退</p><p>在经济低迷之前,在一个月内,招聘通常会增长3.8%至4%</p><p>照片:IBTimes /美国</p><p>劳工统计局招聘仍低于经济衰退前的水平</p><p> 4月份的初步数据显示,与3月份相比,招聘人数增加了3.4%,仍低于2008年6月大衰退期间的3.5%</p><p>在经济衰退之前,经济成本为870万个,经常招聘人数达到4%</p><p>与此同时,工资增长仍然低于理想水平,私营部门的平均每小时收入在过去一年中增长了2%,达到每小时24.38美元,这在通货膨胀调整后持平</p><p>尽管如此,更多的就业机会意味着最终的招聘工作也会有所回升 - 尽管与银行家通过其次级贷款淹没美国经济时失去的工作质量相比,仍然存在挥之不去的问题</p><p>和衍生品交易计划</p><p>目前每个可用职位大约有2.2个求职者,

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