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媒体中的女性如何在20世纪70年代赢得一些薪酬平等,以及为什么她们今天仍然在争吵

<p>英国广播公司中国编辑嘉莉格雷西上周在一封公开信中辞去了她的立场,抗议英国广播公司的“非法”性别薪酬不平等和“帮助使其永久化的保密文化”平等与人权委员会正在调查格雷西的说法英国广播公司发言人已作出回应,说:英国广播公司是第一个公布性别薪酬报告的人之一,显示我们明显优于全国平均水平......我们已经对普通员工进行了独立的法官审计薪酬审计,表明“没有系统性歧视女性格雷西加入越来越多的媒体人士公开评论薪酬差异在澳大利亚,KISS FM广播人士Dave Hughes和Kate Langbroek在2017年3月的国际妇女节上透露,Langbroek的薪酬比Hughes低40%他们重新谈判他们的性别合同平价10月,丽莎威尔金森突然离开了第九频道的今日秀节目,成为头条新闻据报道,Wilkinson的共同主持人卡尔·斯特凡诺维奇(Karl Stefanovic)每年赚200万澳元,与威尔金森(Wilkinson)的1,100万澳元相比,知名和高薪媒体人士的薪水很容易引起好奇公众的注意这些公开声明通过制定透明的薪酬差异甚至可以作为纠正措施,然后可以重新谈判 - 或者至少羞辱那些无法满足他们要求的媒体渠道但是,正如我在20世纪70年代对媒体女性的薪酬差距采取法律行动的研究所示我们以前来过这里,结果喜忧参半虽然女性成功起诉了一些案件,但媒体的薪酬差距仍然存在,正如格雷西在她的信中指出的那样,“很多受影响的女性都没有高薪”明星“,而且没有与她相同的追索途径他们的力量取而代之的是一个集体团体:在去年7月学习令人震惊的不平等程度时,BBC女性开始聚集在一起解决第二种文化我们分享了我们的工资细节,并要求男性同事也这样做这个策略被称为“提高意识”,由20世纪60年代的女权主义者推广,最初的战略涉及女性会议以分享个人的不满通过这个过程,他们了解到他们的问题是系统的,而不是个人的问题他们发现个人是政治的在人气高涨的时候,提高意识是作为一种明确的策略进行的</p><p>它也可以有机地发生,正如格雷西所描述的那样,当工作场所中受屈的女性相遇时笔记在20世纪70年代的美国媒体上,这样的工作场所会议取得了实实在在的成果1974年,在分享薪资信息并确定薪酬过低之后,“纽约时报”的女性起诉歧视杂志称“集体诉讼”为世界性行为系列 - 歧视诉讼“泰晤士报女性在19岁时发现每周平均薪资差距为59美元后受到启发72,使用他们工会提供的薪资信息和他们自己的薪水到1977年,差距扩大到9867美元,或者允许现代通货膨胀,每周大约400美元</p><p>正如Gracie的BBC同行和The Times女士发现的那样,管理层做出的保证并不总是与现实保持一致歧视文化在很大程度上依赖于保密,但当女性(有时是男性)分享工资信息时崩溃了诉讼诉讼是美国女性可以采取的行动,这得益于民权第七章1964年法案禁止就业中的性别歧视和1963年“同工同酬法”首次提出的对妇女的扩大保护在英国,类似的反歧视立法直到1975年才在澳大利亚通过,而直到1984年才在澳大利亚挥舞第七,美国媒体中的女性毫不犹豫地通过法院寻求平等在整个20世纪70年代,成千上万的女性在网点,包括美联社,巴尔的摩太阳报,底特律新闻,纽黑文纪念馆al-Courier,旧金山纪事报,华盛顿邮报,华盛顿星报,美国全国广播公司,新闻日报,新闻周刊,读者文摘,路透社和时代公司等都向雇主提出性别歧视指控在几乎所有投诉中,不平等报酬都是中央的不满,支持中央需求这种策略结果喜忧参半大多数诉讼 - 包括在泰晤士报 - 都是在庭外解决的,而一些现金结算令人印象深刻,包括1美元读者文摘500万和NBC的200万美元,曾经在所有符合条件的员工中分配,他们几乎没有弥补多年的不公平性</p><p>定居点的重点是建立肯定行动计划,以确保后代的女性不面对同样的障碍格雷西的信在她为“打这场战斗而未能赢得胜利”的未来世代感到遗憾时回应了这种情绪:参与这些诉讼的女性也有负面结果</p><p>女性被雇主专业化,而其他人报告说,当未来的雇主发现有关诉讼时,他们错过了未来的工作</p><p>许多人同意在他们离开出口并安全地在其他地方工作后才签署诉讼一些人完全离开了媒体格雷西清楚地意识到这些困难她的来信他指出,“诉讼可能会破坏职业生涯并造成财务上的毁灭性”,她警告BBC,一个公众资助组织,“避免在与女性工作人员的无法取胜的法庭斗争上浪费[观察者]许可证费用”然而,格雷西自己的高级职位证明已经取得了一些进步</p><p>女性不再那么不寻常成为高级编辑或新闻主播,或在“女性网页”之外撰写故事“泰晤士报”本身甚至在2011年聘请了第一位女性执行编辑吉尔·艾布拉姆森,尽管她在2014年被解雇但是,尽管取得了一些进展,但工资不公平仍然存在普遍存在,部分归功于媒体特别不透明的薪酬结构性别偏见肯定没有根除这些是系统性问题,不会通过提供一些女性支付薪酬或允许更多女性担任高级职位来解决这些问题</p><p>未来 - 不仅仅是解决过去的错误 - 一个组织必须被迫承认其歧视性做法20世纪70年代诉讼可能导致的重大改进是拒绝接受任何有罪的组织所致,就像英国广播公司在本周的声明中所说的那样尽管受屈的女性赢得了一些让步,但在庭外和解后,雇主可以避免责任在1978年“泰晤士报”案件解决后,该报的一名律师称之为“完全反驳......以及......对我们指控的全面驳斥”Gracie和她的同行将把BBC告上法庭还有待观察这可能没有必要技术和社交媒体的变化意味着这些问题可能更多正如英国广播公司本周所看到的那样,媒体和娱乐行业目前正受到密切关注,因为#MeToo的骚扰和歧视故事占据了头条新闻,但似乎有可能出现更大的变化</p><p>即使没有法院正如格雷西的信及其历史相似之处所示,

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